入社後について


Q.女性が活躍できる会社でしょうか。    
    A.当社では性別に関わらず、仕事をする上で平等にチャンスがあります。
      女性管理職も増えてきています。

Q.配属はどのように決まるのですか?
    A.初期配属については大学時代に培った専門性、人材育成上のキャリアパス、
      採用~入社時研修を通してのパーソナリティなどを考慮し、適材適所をはかります。

Q.入社後の異動、転勤について教えてください。     
    A.人材育成ローテーションの一環として、国内、海外とも異動、転勤の可能性があります。

Q.入社後に希望する職場、職種に異動することはできますか?     
    A.異動については、本人の適性等を踏まえて決定しています。
       また、年2回ある上司との評価面談の際に、異動についてのヒアリングも行っています。

Q.海外への出張、勤務はありますか?     
    A.当社はグローバルに事業を展開しており、海外出張や海外勤務の機会は数多くあります。

Q.有給休暇は取りやすい環境でしょうか。     
    A.業務との調整によりますが、ワークライフバランスの観点から計画的な取得を推進しています。(半日休暇・代休休暇取得制度あり)
      また、有給休暇のほかに、有給休暇を最大65日積み立てることができるマイライフプラン制度なども充実しています。

Q.仕事と育児との両立について教えてください。     
    A.シマノでは、多くの女性従業員が、妊娠・出産を経て職場復帰しています。
      独自の取り組みとして、育児短時間勤務は小学校3年生まで可能(法律では3歳未満まで)です。
      この育児短時間勤務制度は、多くの従業員が利用しています。